公司上市，是我们先锋私募股权投资股份有限公司发展的重要一步。

　　 但我们的目标远远不止于此。

　　 我时刻思考着下一步的发展，我也时常和公司的高管探讨公司下一步的发展战略。

　　 这让我想起了冯小刚导演《天下无贼》中的一句话:

　　 “21世纪最贵的是什么？是人才。”

　　 由此我想到，我们先锋私募要发展，离不开高端的人才。

　　 高端的人才，世界各地的人才，找到这个领域最擅长的人才。

　　 为我所用，

　　 我在内心默默地想着。

　　 对，下一步公司的发展必须依靠人才。

　　 我通知公司的所有高层，召开讨论公司下一步的发展战略会议。

　　 我在会上首先说道:

　　 “公司圆满的上市，离不开各位高管的辛勤付出，但上市只是我们公司发展的重要一步，我们应该想的更远， 我们要为未来考虑，不能满足于现在的成绩，而沾沾自喜，阻碍了我们公司的进一步发展。大家可以各抒己见，发表自己的想法，为公司未来的发展出谋划策。”

　　 王天一总裁说:

　　 “巴总就像赶路人一样，不断地鞭策着我们，让我们不断的前行。有这样的领导，我们应该感到庆幸。巴总负责公司的总体战略，我们一定要执行好战略，”

　　 “对于公司未来的发展战略，我主要从两个方面讲述，第一点，全面实施人才战略，寻找各方面顶级的专家，为我们的投资、企业并购出谋划策。第二点，加大企业的并购的力度，可以适当的利用杠杆，要学会整合和利用各方面的资源。实现企业并购的成功概率。”

　　 李先锋说:

　　 “作为企业并购部门的经理，我在这里想说一说企业并购，企业并购大有可为，我想举之前并购的大地保险的例子说一下，保险的商业模式可以吸纳长期资金进行投资。投资最重要的两样法宝，一是资金，二是时间。客户签约购买保险，一般以几年或几十年的产品投入形式交到险企手中，而险企可以利用保险产品的低赔付率、资金长期沉淀的特点，把闲置资金进行资产配置，这样既可以获得更高的投资回报，又可以把投资收益覆盖保险红利。并购优质的保险公司，能够提供长期的资金，利用保险业务低成本地融资，结合我们公司强大的投资能力，产生更大的利润。”

　　 我强调:

　　 “这的确是一个很好的发展方向，值得我们不断的研究和探讨。利用保险浮存金具有量长、久期长、成本低的特点，加上我们在投资上的独到见解，坚持价值投资，并取得长期稳定的回报，能够创造像巴菲特一样的投资奇迹。”

　　 金星说:

　　 “设立私募股权投资基金，投资于未上市的公司股权，在高科技领域寻找有前途的项目，帮助标的公司快速的发展，实现上市，最终退出权益。或以标的公司经营业绩的改善从而分享利润，并最终获得退出的权益。随着中国经济的发展，私募股权投资拥有广阔的空间。”

　　 胡小强说:

　　 “我认为我们公司下一阶段，要寻找优秀的人才。各个领域的专家，不管是二级市场交易，做私募投资，还是企业的并购，这些都需要专业的顶尖人才。人才是我们先锋私募发展的根基，只有建设好人才的大厦，公司的发展才会顺风顺水。”

　　 人力资源部刘总说:

　　 “作为私募投资领域公司，人才是决定我们能走多远，能走多高的决定性因素。我一直在思考这方面的问题，如何能够招聘到行业的顶尖人才？把优秀的人才吸引到我们公司，这是我的核心工作。”

　　 我说:

　　 “看来大家都意识到人才对公司发展的重要性。”

　　 “这个竞争激烈的市场中，成功的私募公司往往都拥有一个共同的核心策略——人才战略。”

　　 “首先，让我们理解什么是人才战略。简单来说，人才战略是一种长期规划和投资，旨在吸引、发展和保留最优秀的员工。这不仅包括在招聘过程中寻找最合适的候选人，还包括提供持续的专业发展机会，以及创建一个鼓励创新和合作的工作环境。”

　　 “那么，为什么人才战略对私募投资公司如此重要呢？首先，人力资源是私募公司最重要的资产之一。拥有一支高效、有才华的团队可以帮助公司更好地理解市场动态，预测未来趋势，并做出明智的投资决策。其次，优秀的员工是公司文化的重要支柱。他们的行为和态度可以影响到整个公司的工作氛围和客户关系。人才战略也是保持竞争力的关键。在一个快速变化的市场环境中，只有不断学习和适应的员工才能帮助公司在竞争中脱颖而出。”

　　 “同时可以聘请各领域的专家，作为我们的咨询顾问。下一阶段要辛苦刘总，利用各种资源和手段为我们公司招聘到顶尖的人才。”

　　 王天一说:

　　 “人才对于一个企业非常重要，尤其在私募投资领域，要设计好招聘和激励方法，不但要找到好的、顶尖的人才，还要确保能够留住人才。当然我们在确定人才战略的同时，像金星经理提出的设立私募股权投资基金，这是很好的方向，