国有这边的经理了解到手底下的工人有不少都跑对面去了，再这样搞下去，自己必然一败涂地，于是就咬牙向上边打报告，说明了情况，并顺利获得了分公司的鼎力支持！

　　 分公司老大亲自来到工地现场，给他加油鼓劲，鼓励他放开手脚跟对面干，哪怕这个项目少赚点钱甚至是不赚钱，也不能被人压下一头，这是关系到公司未来在中海市场份额的大问题，务必提高站位，高度重视，灵活把握，拼尽全力，云云。

　　 有了分公司一把手的鼎力支持，现场经理也豁上了，直接把奖金提高到了一天300的水平，而且每周兑现一次，终于将对面的嚣张气焰给压了下去！

　　 私营那边的老板得到消息，两眼通红、从牙缝里逼出了“350”这么个数字，还是每日兑现，一幅豁上了的样子！

　　 国有那边更不含糊，再加10块，每日奖金360，也找了个大喇叭向对面喊话......

　　 最终，当奖金提高到了接近500的时候，两边都扛不住了，两边私下里碰了碰头，做了一个口头君子协定，规定每日进度奖金都不得高于300，两边工人平均税费前收入不得高于1.7万，这才将这种恶性竞争的趋势给遏制住了。

　　 两边的竞争，或者更干脆说是“内卷”，不仅体现在进度奖金这种可以直观分出个高低的物质奖励上，还体现在很多方面，比方说饭菜。

　　 通常建筑工人都是不管饭的，到了饭点休息一个小时，各自出去觅食。国有那边的现场经理敏锐的发现了这个管理漏洞，立即提出了革新意见：

　　 吃饭时间缩短至半小时，为了弥补工人们的辛苦，由公司管饭，找了几个人负责炒菜并制作成盒饭，直接让人送到工位上，这样一来，既节省了工人来回奔波的辛苦，又变相增加了半小时的工时，付出点成本很划得来！

　　 他的这一举措，非常受工人们的欢迎，半小时的劳动，换一顿丰盛的饭菜，外加节省了爬上爬下的体力，如果吃的足够快的话，还能小睡上十几分钟，细算下来，不比以前少休息多少，很划算！

　　 他的这一招，很快就被对面学去了，并且还加了码，什么红焖鸡、炒鸡心、麻辣烫之类的，便宜、实惠、热量大的肉食，满满的一大盒，特别合工人们的胃口！

　　 于是，围绕着盒饭，两边又卷上了，你这边辣子鸡，我这边就红烧肉，你那边敢炖排骨，我这边就炸鱼给你看，反正就是层层加码，量大管够不说，菜品越来越上档次，吃的工人们明显都开始长肉了......

　　 为了鼓舞己方士气，鼓励工人师傅们卯足了劲赶超，两边的“内卷”玩法还有很多，不一而足，但最终都反应在超快的建设进度上！

　　 四五十层的摩天大楼，从动工到封顶，两边都用时不到五个月，各自创造了他们的最快施工纪录，同时也竖立了“魔力岛速度”的新标杆！